Агилан или паметан рад: шта је то?

Пажња је под стресом и загађује толико: паметним радом, уместо тога, емисија ЦО2 би се смањила за милионе тона годишње. Тако пише Бусинесс Инсидер у чланку који вас наводи да размишљате о промени начина на који радите .

На првом нивоу, агилни рад је оно што можда доживљавате сами ако је ваша компанија дозволила да радите од куће један дан у недељи.

У стварности, дом је само једна од могућих алтернатива класичној канцеларији. Захваљујући ширењу нових технологија, све економичнијих и функционалнијих, можемо без проблема радити од бара, од планинског склоништа до цоворкинг станице .

Логика паметног рада је да се смање путни трошкови, застоји и незадовољство запослених, често узроковано стресом на путу. Да не спомињемо загађење животне средине и емисије ЦО2 изазване свакодневним путовањима.

Флексибилан рад је добар за околиш и економију

Заиста, широко распрострањено ширење флексибилног рада смањило би ниво угљен-диоксида за чак 214 милиона тона годишње до 2030. године, што је еквивалент за садњу 5, 5 милијарди стабала.

Рећи да је то студија под називом Додана вриједност флексибилног рада, коју је Регус (свјетски добављач радних простора) наручио компанији за истраживање тржишта Развојна економија.

А користи нису само еколошке. Такође, према студији Регус, коју је објавио АгенПресс, овај нови начин рада повећава продуктивност и смањује трошкове за предузећа . До 2030. године, додана вриједност за глобалну економију могла би достићи 10 билиона долара.

Флексибилан рад иу Италији

Неки послодавци и даље мисле да је рад код куће штетан, јер не пружа могућност контроле запослених . Али полако се мијења менталитет.

Из студије коју је спровела британска банка Хс бц, произилази да 9 од 10 испитаника сматра флексибилан рад једним од најважнијих разлога за повећање продуктивности, чак и више од финансијских потицаја (наводи их 77% испитаника).

Али где стојимо са усвајањем паметног рада? У Италији - према паметној радној опсерваторији Школе за управљање Политецницо ди Милано - паметни радници имају 480 хиљада, што је за 20% више у односу на прошлу годину.

56% великих компанија започело је са структурираним пројектима како би избор мјеста и радног времена били флексибилнији. Ширење паметног рада у малим и средњим предузећима је знатно ниже, са 8% узорка који је покренуо структуриране пројекте и још 16% који су искусили више неформалних приступа.

У свету - наставља студија Регуса - највећи део је Шведска, са 51% радника, а затим Чешка (48%). Слиједе Словачка и Норвешка (40%).